拿到全勤奖的劳动者竟被公司以旷工为由解聘，法院判了！

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↑点击上方“北京发布”，订阅权威信息！ 打工的李晓（化名）遇到一件“蹊跷”事： 公司一边以旷工为由将他解聘，一边又给他发放旷工当月的全勤奖 。 李晓的工作时常需要出差，其间无法打卡 。但他认为自己并未旷工，况且还拿到了公司发的全勤奖，旷工的事实并不成立，要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金等费用。 近日， 北京市第二中级人民法院做出终审判决，支持李晓的诉讼请求 。该院认为，李晓所在的公司虽称李晓存在旷工行为，但提交的工资表显示其向李晓发放了相应月份的全勤奖，且未对此作出合理解释，故对该公司主张李晓存在旷工的事实不予认可。 公司以旷工为由解聘职工 李晓于2018年1月1日入职北京一家商贸公司，双方在2020年1月1日签订的劳动合同中约定：本合同至2022年12月31日止，李晓担任销售部销售，其同意 ………………………………