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15 薪 这段时间，随着越来越多的大厂开奖，不少同学讨论的重点都在于 base 上（尤其是白菜价的 base），而鲜有人会讨论 base 后面的那个系数。 当然，这也和最近几个大厂都是清一色的 15 薪有关系。 之前就有一位 HR 闺蜜跟我分享过： 不同工作年限的人，在谈及薪资待遇的时候，关注的重点会有所不同。 经过这几年的「GLD砍年终/TP-LINK年终奖归零/PFYH家书抵万金」事件，越来越多有一定工作年限的候选人，开始讨厌 15 薪，开始对"年终奖"免疫。 但这种风气，还没在校招/应届生中蔓延，可不说人家是小年轻嘛 🤣 至于讨厌 15 薪的原因？ 很显然，就是因为不靠谱，经常找理由打折，甚至不发（几乎每年都有这样的事儿）。 于是最近开始有一些候选人，在谈判待遇的时候，会提出「减少系数，提高 base」，甚至主动让利一部分收入给公司。 举个例子
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