主要观点总结
这篇文章主要关于职场习惯与技能的提升，包括卓越思维、工作日志、文件管理、提问方式、专注工作法、忠诚、建立利益共同体、自我教育、边界敏锐度和信任的基础算法等关键点的建议。文章强调习惯的力量，并鼓励读者长期坚持下去。
关键观点总结
关键观点1: 小事中的卓越思维
文章强调卓越思维的重要性，即使在处理小事时也要运用卓越思维，保持高效和专注。
关键观点2: 坚持写工作日志
文章建议通过写工作日志来记录和总结工作中的经验和问题，从而提升自己的工作效率和解决问题的能力。
关键观点3: 学会文件管理
文章提倡良好的文件管理习惯，以便提高工作效率和避免混乱。
关键观点4: 不懂就问，问前三思
文章鼓励遇到不懂的问题要敢于提问，但在提问前先要进行思考，提高问题的质量和效率。
关键观点5: 使用专注工作法
文章提倡使用专注工作法来提高工作效率，强调专注力在工作中的重要性。
关键观点6: 不要忘记忠诚
文章认为忠诚是一种重要的职业道德，对工作和团队保持忠诚有助于个人的长期发展。
关键观点7: 建立利益共同体
文章鼓励建立与工作相关的利益共同体，通过合作和共赢来促进个人和团队的发展。
关键观点8: 做自己的老师
文章提倡通过自我教育来提升自己，鼓励读者保持学习的态度，不断提升自己的能力和技能。
关键观点9: 培养边界敏锐度
文章强调要培养对工作和环境的敏锐度，以便更好地适应变化并做出正确的决策。
关键观点10: 懂得信任的基础算法
文章提到信任在职场中的重要作用，并强调建立信任需要建立在相互尊重和理解的基础上。
文章预览
文 / 南哥nange 来源/培训经理指南（ID：learningeasy） 01 小事中的卓越思维 02 坚持写工作日志 03 学会文件管理 04 不懂就问，问前三思 05 使用专注工作法 06 不要忘记忠诚 07 建立利益共同体 08 做自己的老师 09 培养边界敏锐度 10 懂得信任的基础算法 延伸阅读 HRD薪酬绩效能力图谱 查看 商振笔记 # 习惯虽然看似简单，但要真正成为日常的行为模式，却要长期的坚持。 #积行成习，积习成性，积性成命。 #【延伸阅读】 HR这样做薪酬绩效，厉害了！！！ （点击查看） 商振是谁（点）？ 关注本公众号并回复“ 手册 ”，免费下载 38页WORD版《薪酬福利管理手册》 。 扫码关注 HR笔记本 人资数据分析工具
………………………………
