主要观点总结
本文主要讨论了DeepSeek公司的高薪招聘情况，特别是在人工智能时代对HR角色和技能要求的变化。文章指出，人力资源管理正从职能支持转变为战略核心，HR需要掌握战略协同能力、数据驱动决策能力和行业深度认知能力等核心能力。文章还讨论了人工智能时代HR如何定义自身角色，以及提升专业技能与素养的重要性。最后，文章给出了关于AI在人力资源管理中的应用及HR如何适应这一变化的建议。
关键观点总结
关键观点1: DeepSeek公司高薪招聘HR岗位，体现人工智能时代对HR的新要求。
DeepSeek因高薪招聘AI人才引发关注，其招聘的HR岗位体现了人工智能时代对人力资源管理的挑战和变革。
关键观点2: 人工智能时代人力资源管理的角色转变。
在人工智能时代，人力资源管理的角色正从职能支持转变为战略核心，要求HR具备战略协同能力、数据驱动决策能力和行业深度认知能力等核心能力。
关键观点3: AI技术在人力资源管理中的应用。
AI技术可以帮助HR提高工作效率，优化招聘策略，提高员工体验等。同时，HR需要掌握数据分析与AI技术，以适应这一变革。
关键观点4: 提升HR专业技能与素养的重要性。
在人工智能时代，HR从业者需要不断学习新技能，适应角色转变。提升专业技能与素养，包括数据分析、战略思维、员工体验与设计思维等，是适应AI时代要求的关键。
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来源丨51社保 推荐丨HR新逻辑 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic 2025年春节期间，DeepSeek因“百万年薪招聘AI人才”登上热搜，其招聘岗位中“深度学习研究员-AGI”年薪高达154万元的消息引发广泛关注。 在此基础下，小逻辑在第一时间去DeepSeek招聘官网看看有没有招聘HR岗位。 在DeepSeek的招聘官网上，以月薪60k（即年薪72万元）正在 招聘「招聘经理」岗位 ，这一薪资水平远超传统行业HR的平均薪酬，甚至接近部分技术岗位的待遇。 综合分析DeepSeek月薪60k招聘HR的岗位要求和岗位职责，我们不难发现在技术驱动的竞争格局下， 人力资源管理的角色正从“职能支持”向“战略核心”转型。 DeepSeek月薪60K招聘HR 从上述的岗位JD中，我们不难看出在技术驱动的人工智能时代，人力资源的岗位职责正在进行颠覆性的升级。 与
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