主要观点总结
本文主要讨论了猎头和候选人在招聘过程中的互动和遇到的问题，尤其是候选人对于机会的看法和态度。文章涵盖了候选人的跳槽动机、对机会的评价标准、以及猎头在招聘过程中面临的挑战，如如何准确把握候选人的真实想法和需求。
关键观点总结
关键观点1: 候选人的态度和动机在招聘过程中的重要性
候选人可能对机会持有不同的看法和态度，他们的决策可能受到多种因素的影响，如家庭、职业发展、薪资待遇等。因此，猎头需要深入了解候选人的真实想法和需求，以便更好地满足他们的期望。
关键观点2: 猎头在招聘过程中面临的挑战
猎头在招聘过程中可能会遇到各种挑战，如候选人扑朔迷离的动机、不断变化的需求和期望等。为了应对这些挑战，猎头需要具备良好的沟通能力和分析能力，以便准确掌握候选人的真实想法和需求。
关键观点3: 候选人评估机会的标准
候选人可能对机会有不同的评价标准，如薪资待遇、职位发展、公司文化等。这些标准可能会因个人的经历、价值观和需求而有所不同。因此，猎头需要了解候选人的评价标准，以便更好地匹配符合其需求的机会。
文章预览
来源：珍妮姐说 猎头给侯选人打电话，经常听到的回话Top10之一的便是“ 我不考虑机会。 ”候选人为什么看机会，为什么不看？候选人的跳槽动机是每个猎头顾问都会问的。但是，真正重视起来往往是经历过几个offer turn down之后的事了。 作为猎头顾问，你是不是也遭遇过： 候选人说不考虑机会的，但后来你发现他去面试了。（是没有深入挖掘候选人的动机吗？） 候选人上个月还说不看机会的，这个月突然跑来说要看机会。（候选人遭遇了什么？内部的机会没了？公司要被收购了？还是太太怀二胎了？） 候选人说去异地工作没问题，结果面试后就说放弃了。（候选人是受到了家庭阻力还是觉得薪资等的条件诱惑不够或者单纯是看Line manager不顺眼？） 候选人说平薪、降薪跳槽也可以接受。（候选人有什么必须要跳槽的理由吗？这个原因会否涉及道
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