主要观点总结
文章主要讲述了一位非科班出身的HRM梅姐的求职经历，以及她对当前HR职业现状的看法。文章指出企业对HR的期望已经发生了巨大变化，现在需要HR具备更多的能力，如人力盘点、组织发展等，并且需要形成自己的方法论，解决公司当前发展遇到的问题。文章还提到了HR如何有效延长职业生命周期的问题。
关键观点总结
关键观点1: 企业对HR的期望发生了巨大变化
由于口罩事件和00后进入职场等双重因素的影响，企业对HR的期望值发生了巨大变化。现在企业更看重HR岗位对于成本、利润、人才培养、核心技术的结果呈现。
关键观点2: HR需要掌握更多的技能和能力
现在企业不仅需要HR具备传统的六大模块知识，还需要具备人力盘点、组织发展等能力，并且能够形成自己的方法论，解决公司当前发展遇到的问题。
关键观点3: HR需要有职业规划
职场需要有意识地去锻炼自己的整体框架思维，拥有项目经验。缺少职业规划的HR可能会遇到职业发展瓶颈，不清楚跳槽时机等问题。徐渤老师的实战训练营和九段HR胜任力测评工具可以帮助HR突破职业瓶颈。
关键观点4: 训练营的学习内容和收获
训练营的学习内容涵盖了从事务型HR转变为系统方案型HR专家、HR系统方案拆解与发展模型解读、突破工作瓶颈解锁晋升密码等。通过参加训练营，HR可以收获实用的干货，提高职业竞争力。
文章预览
“太难了，原 以为有着多年HRM 工作经验，应聘一份HR管理层的岗位绰绰有余，但现实给我泼上了一盆冷水。 ” 最近，一位非科班出身的HRM梅姐，和我分享当下求职现状。 经过了几场面试经历后，梅姐总结出一个残酷的现实：放在几年前，HR拥有扎实的六大模块知识，还是能找到一份不错的岗位。 然而， 现在则还需要你具备人力盘点、组织发展等能力，能够形成自己的方法论，解决公司当前发展遇到的问题。 下面，梅姐和HR同仁透露更多面试细节，包含如今外部公司对人力岗位的期望、需求变化，对我们的日后的成长路径会有很大帮助。 企业对HR期望发生了巨大的变化 梅姐继续补充道：经过这三年的口罩事件，加上00后进入职场。这双重因素，导致企业对HR的期望值也发生了巨大变化。 就拿招聘模块来说 ，以前经济环境好，企业财力雄厚。公司
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