薪酬不得与检查、药品收入挂钩！绩效为王的日子结束了！山东 13 家医院已实行

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在11月19日的山东省政府新闻发布会上，一个引人注目的改革方案浮出水面：针对公立医院的薪酬制度进行了全新调整 。 01. 改革背景 过去，公立医院的薪酬制度一直面临着 实现公益与效率之间的平衡问题 ，常常因未落实到位而被诟病。 此次改革的重点在于各省属公立医院及市属单位，建立一个 以公益为导向的考核评价系统，并同步推出监督绩效工资执行的制度 ， 确保收入分配中纪律的清晰化 。 02. 审计推动改革 山东省审计厅在这一过程中发挥了重要作用。通过定期审计，类似于医院体检， 不仅能够揭示现存问题，还可以预见潜在风险 。审计厅不仅指出了问题，还从行业角度搜集普遍性问题，并推动主导部门加强管理。 例如，在教育领域的审计中，食堂财务管理的不规范现象得以揭露并改进，确保学校食堂运营的透明与安全。 03. 医院薪酬 ………………………………