学会劳动用工合规手册丨学会在招录环节能否取消录用通知书？

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学会在面试候选人后，对于拟录用人员通常会发送录用通知书。录用通知书不是劳动合同，学会发送录用通知书的行为，并不能与拟录用人员建立劳动关系，在这一环节中，学会与拟录用人员之间构成的是一般民事法律关系。学会向拟录用人员发送录用通知书作为一种民事法律行为，主要适用《民法典》的相关规定。《民法典》第四百七十二条规定， “要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束”。录用通知书在法律性质上属于要约，是用人单位希望与候选人订立劳动合同的意思表示，候选人作为受要约人一旦表示承诺，则用人单位受录用通知书内容的约束。 录用通知书能否撤回呢？要约以可以撤销为原则，以不可撤销为例外，根据《民 ………………………………