主要观点总结
文章主要介绍了秋分福利活动，包括问答社区提供的优惠以及相关问题解答。内容包括如何面对提离职后的加薪挽留、如何激发员工积极性、富二代如何面对家庭财富和个人独立的问题，以及个人成长和职场发展的建议。
关键观点总结
关键观点1: 秋分福利活动介绍
文章介绍了社区的秋分福利活动，包括减20元的优惠和一系列社区福利，如高质量解答、无限次提问、专业交流等。
关键观点2: 提离职后领导加薪挽留的处理
对于提离职后领导加薪挽留的情况，作者提供了建议。留下可能存在风险，需要考虑个人期望、工作任务难度、未来规划等因素。
关键观点3: 激发员工积极性的方法
对于如何激发员工积极性，作者建议明确任务截止时间，定期反馈，帮助解决问题，对于无效的员工可考虑批评教育、扣绩效甚至辞退。
关键观点4: 富二代面对家庭财富和个人独立的问题
对于富二代面对家庭财富和个人独立的问题，作者建议不需要有内疚感，只要家里有钱就可以继续花，同时建议通过购置房产、创业等方式实现自我提升和独立。
关键观点5: 个人成长和职场发展的建议
作者提供了关于个人成长和职场发展的建议，包括成为业绩最好的经纪人、向同事和上司学习、改正缺点、写工作总结等，并强调遇到问题和需要帮助时可以在社区提问，与其他人共同成长。
文章预览
秋分福利 我的社区「问答社区 减 20 元 」 截止时间9月24日 23:59 生活、工作、恋爱各类问题，【一对一高质量解答】， 有效期一年，【无限次提问】，【有问必答】，数量有限，欢迎加入~ 大家有什么想问的欢迎扫码加入~ 01. 提了离职后，领导加薪挽留怎么办？ 网友提问： 我们领导找我谈了一次话：谈到承诺加薪没有兑现的原因是:公司给部门的预算不足，怕加薪加不到我的预期(这个部门成本有限我也有所了解，确实属实）。 并且领导有意加薪挽留，称可以在月底之前反悔，但是具体加多少还需细谈。我们老板做事比较磊落，我们之间有事都会说开。 我的想法: 1.希望能够留下来，跳槽后的公司开的工资都会考虑上一份工作的工资，这样自己跳槽的期望薪资就可以提的高些。 2.目前我的工作任务难度较高(完成项目中的重要模块之一），如果这个
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