我辅导的学员中，大约有6成的设计师薪酬在1.5～1.8万，他们大多在小公司工作。4成的设计师在大厂，薪资大概在3万左右。我发现，大厂的设计师不是在思考如何提高薪酬，而是更关注如何更好地解决工作中遇到的问题，或者提升自己的专业职级。而在小公司的设计师，更多在考虑如何跳槽，希望能够进入一个更专业的团队，薪资大概在2～2.5万左右。我发现他们要求的薪资跨度非常大，我辅导的学员中有很多

文章预览

'我辅导的学员中，大约有6成的设计师薪酬在1.5～1.8万，他们大多在小公司工作。4成的设计师在大厂，薪资大概在3万左右。我发现，大厂的设计师不是在思考如何提高薪酬，而是更关注如何更好地解决工作中遇到的问题，或者提升自己的专业职级。而在小公司的设计师，更多在考虑如何跳槽，希望能够进入一个更专业的团队，薪资大概在2～2.5万左右。我发现他们要求的薪资跨度非常大，我辅导的学员中有很多类似的案例，几乎期望从1.8万直接跳到2.5万。当我问他们能不能给一个合理的理由，如果我站在HR的立场，我认为他们的回答并不能说服我。在我的《设计师求职面试》课程中 期望的合理薪酬 这节课，我专门分享了我的解决方案。如果你有兴趣，可以去看看。 我认为提高工资有一个非常基础的办法：如果你在小公司，真的只能是苦练技术， ………………………………