主要观点总结
本文主要讨论军嫂随军的问题，涉及家庭、工作、驻地环境、住房以及军人工作调动等多个方面的考虑。文章指出，尽管随军能经常见面，但现实问题使得很多军嫂选择不随军。文章还提到了军人的工资待遇提升和面临的现实问题，如家庭原因中的老人照顾问题，工作问题中的职业稳定性和收入保障，驻地环境对家庭生活的影响等。
关键观点总结
关键观点1: 军嫂随军的多方面考虑。
家庭因素如父母健康状况、家庭支持系统和育儿压力；工作因素如稳定工作和收入保障；驻地环境因素如生活便利程度、医疗教育资源；住房因素如住房安排和租金负担；军人工作调动带来的不确定性。
关键观点2: 现实问题使得军嫂选择不随军。
尽管随军能经常见面，但考虑现实问题时发现不随军是最好的选择。
关键观点3: 军人的工资待遇提升与面临的现实问题。
文章提到近些年军人工资待遇有了很大提升，但工资还远远没有达到一个人养全家的地步，一些经济基础薄弱的家庭会非常重视工作问题。
文章预览
前几天和一个妹子聊天的时候，她说她两口子经常吵架，家里人都说是因为两地分居导致的，都劝她随军。 说不管怎样，随军能经常见面，见面多了感情自然会更好。她也萌生了随军的想法，但是一番深思熟虑后，又放弃了这个打算。 问及原因，她说随军啊，哪里是那么简单。 要考虑的事情太多了，考虑完了发现，不随军是最好的选择。 近年来，随军方面的待遇越来越好，政策支持也越来越多。 但不难发现，这些并没有激发太多人的随军热情。 很多现实问题，是大家随军路上，难以跨越过去的横沟。 首先是家庭原因。 军嫂选择随军，最强有力的后盾，就是家庭。 像家里父母身体健康，不需要人操心，带着行李抱着娃，直奔驻地，不用有任何的顾虑。 若是家里父母身体欠佳，需要人在身边照顾，一般军人指望不上，能指望
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