跨部门协作难，OD用这六招！

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来源丨黄钦东x组织与人才发展 作者 |  黄钦东 很多HR同行在讨论跨部门协作问题时，往往是落脚在人际层面，常常听到的情况是： 某人特别不好沟通，常常是直接拒绝合作或拖延合作，一点信任度和大局观都没有。解决的办法是找到双赢的点并加强沟通。于是HR组织了一系列提升沟通协作能力的培训，又是有效沟通、又是关键对话。培训很热闹，但该来参训的好像没怎么来，来的多是有求于人的人。然后，就没有然后了…… 既然培训很难解决不了协作问题，那该怎么办呢？ 首先要明确一点，如果说 协作问题本质上影响的是组织效率 ， 那么按照HR体系的三元论（组织、人才、文化）， 应该首先将其定位为组织维度的问题 ， 其次才是人才能力或文化氛围层面的问题。 那么，我们首先就需要从组织维度寻找具体的原因和解决方案。组织维度包括组 ………………………………