主要观点总结
本文主要讨论了员工请病假的管理问题，包括HR如何有效防止员工请虚假病假。文章提到了HR需要明确病假的管理规定，包括审批权限和流程、请假手续、病假定期报告制度和完备的销假制度。同时，文章也指出了《劳动法》规定的无效病假情况，如病假证明来源不明、医生违规或越权开具病假证明等。另外，还介绍了规避虚假病假的方法，如指定医院就诊、对劳动者进行探望、审查病假单真实性等。最后提到了人力资源风险管理相关课程和专家服务的信息。
关键观点总结
关键观点1: HR需要明确病假的管理规定。
包括制定审批权限和流程、规范请假手续、建立病假定期报告制度和完备的销假制度。
关键观点2: 《劳动法》规定的无效病假情况。
包括病假证明来源不明、医生违规或越权开具证明等6种情况。
关键观点3: 规避虚假病假的方法。
包括指定医院就诊、对劳动者进行探望、合理审查病假单真实性等。
关键观点4: 事前预防的重要性。
比起遭遇劳动纠纷后再来应对，事前预防无疑是更好的选择。
关键观点5: 介绍了人力资源风险管理相关课程和专家服务的信息。
课程涵盖了员工调岗、调薪等异动处理风控全解，并针对不同企业需求提供定制内训服务。
文章预览
来 源 | 人力葵花（ID： kuihuahr ） 懒员工钻公司制度的“空子”，是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。 单单就拿请假来说，“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。要知道，生病时如果和单位请病假，有了医疗机构开具的诊断书加病假条，可以少扣很多工资。 甚至有的诊所都有专门开“假疾病诊断书”，只要十几块钱，即便身体没问题，诊所也能在没有经过医师亲自诊查的情况下，开出你想要的“疾病诊断书”。 HR们对造假是深恶痛绝，但是过度的“严防死守”却也不可取。那么怎样有效又合理的防止员工请虚假病假呢？今天就给大家聊聊“请病假”的那些事儿。 01 HR对病假的假期管理 明确审批权限和流程 咱们HR可以制定这么一个规定：除了休息日和法定节假日，其他所有休假都必须经过申请和审批。 不同的假期类
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