女子砸考勤机、向办公室泼粪，遭解雇。法院：不至于开除，公司需赔偿十几万！

主要观点总结

本文是关于赵小英与江苏某公司劳动合同纠纷的案例分析。赵小英在公司工作期间，因考勤机损坏、请假手续问题以及与办公室主任的争执，发生了往办公室泼粪的行为，公司因此决定开除赵小英。赵小英申请劳动仲裁和诉讼，要求公司支付经济赔偿金。法院认为公司解除劳动合同的程序违法，判决公司支付赵小英赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 赵小英在公司工作期间发生不当行为

赵小英因考勤机损坏、请假手续问题以及与办公室主任的争执，发生了往办公室泼粪的行为，这些行为严重违反了劳动纪律和公司正常经营秩序。

关键观点2: 公司解除劳动合同程序违法

公司对赵小英作出开除决定的程序不合法，未给予赵小英申辩机会，也未提供证据证明开除决定的合法性。

关键观点3: 法院判决公司支付赔偿金

法院认为公司解除与赵小英的劳动合同关系违法，经过核算，公司应支付赵小英赔偿金116552.4元。

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赵小英于2009年10月16日入职江苏某公司从事会计工作，自2012年1月1日起签了无固定期限劳动合同。 2017年2月17日，公司的考勤机被赵小英损坏，当日，赵小英与公司的员工发生冲突，赵小英向办公室泼粪。 公司于当日发出开除决定书，载明：“赵小英作为本公司的会计，春节前连续以请年假、调休、病假的名义，挑衅公司的正常上班制度，近半年以来，在公司内部搞小团体与公司对抗，今天上班又无理取闹，竟往办公室泼粪，赵小英的所作所为已经超越一个员工甚至做人的底线，公司决定即日将赵小英开除”。 赵小英申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济赔偿金171930.1元，仲裁委未支持。 赵小英不服，诉至法院，要求公司支付赔偿金117712.03元。 公司称，赵小英严重违反劳动纪律，干扰其正常经营，而且情节严重： 连续病休假一个多月， ………………………………