这个市，13名干部不适宜担任现职，被调整！

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《中国组织人事报》2024年12月31日刊发 《内蒙古包头摸底县级干部岗位适配度》： 为进一步推进领导干部能上能下，2024年以来，内蒙古包头市开展县级干部岗位适配度专题调研，全方位、多角度、立体式了解掌握干部德才表现，持续释放能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的强烈信号。 “面对面”进行岗位适应性谈话。聚焦工作执行力落实力开展“上评下”，旗县区党政正职对全体县级干部逐一进行综合评价。聚焦工作态度、工作能力开展“互相评”，班子成员之间、部门之间从工作业务往来角度进行相互评价。聚焦“拍板”决策、统筹调度开展“下评上”，分管部门成员、内设科室负责人、基层服务对象和企业代表，从解决具体的事、难办的事、办成的事谈起，对县级干部的工作风格、成效进行评价。 实施岗位胜任力测评。调研组重点从政治忠 ………………………………