掌握目标管理的核心，激发组织绩效提高

主要观点总结

本文介绍了目标管理的四大核心，包括制定计划并落地执行的重要性。文章提到德鲁克的管理学理论，强调目标在企业中的关键作用，以及目标管理的实质在于掌握系统性知识和技巧，探寻解决方案以提高组织绩效。文章还提到了课程目标和适合对象，授课方式以及课程结构等相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 目标管理的核心

本文强调目标管理的四大核心，包括掌握系统性知识和技巧，制定计划并落地执行等，这些是目标管理的关键要素。

关键观点2: 德鲁克的管理学理论

文章提到德鲁克的管理学经典哲学理念，强调目标在企业中的重要作用，并指出企业的使命和任务必须转化为目标。

关键观点3: 组织绩效的提升

文章认为只有掌握目标管理的实质，制定可操作的计划并监督执行，才能全面提高组织绩效，支持实现企业的战略目标。

关键观点4: 课程结构与授课方式

文章介绍了针对目标管理的课程设置和授课方式，包括主题讲解、案例学习、小组研讨等多种形式。

文章预览

目标管理的四大核心  — 制定计划落地执行 目标管理是20世纪最伟大的管理学家德鲁克的提出，1954年，他在《管理的实践》一书中，首倡先导“目标管理与自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。 所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，很多企业都在推行目标管理，要求根据目标制定计划并执行到位，但目标总是难以落实、达成。 只有基于公司战略和运营层面，探讨目标管理的内容，掌握目标管理的实质，制定可操作的计划并监督执行，才能全面提高组织绩效，支持实现战略目标，确保企业能长期健康发展。 【课程目标】 ▪学习德鲁克管理学经典哲学理念 ▪掌握目标管理的系统性知识和技巧 ▪探寻目标管理的解决方案 【适合对象】 中基层管理者 【授课方式】 主题讲解 ………………………………