违法解雇竟被判赔3N！公司惊出一身冷汗，二审：判错了！| 劳动法库

主要观点总结

本文是关于一起劳动合同纠纷的实务案例。劳动者吕刚与用人单位住建局之间的劳动合同纠纷经过仲裁、一审、二审，最终判决结果涉及违法解除劳动合同的赔偿金和补偿金问题。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

吕刚是住建局员工，因劳动合同纠纷提起诉讼。纠纷涉及劳动合同解除、赔偿金和补偿金等问题。

关键观点2: 一审法院判决

一审法院认为住建局违法解除合同，需支付赔偿金155770元和补偿金77885元。判决依据包括劳动关系定义、合同解除不符合法律程序等。

关键观点3: 单位上诉理由

单位认为吕刚自2021年2月起未上班，劳动合同已实际解除。同时主张支付经济补偿金和赔偿金不符合法律规定。

关键观点4: 二审法院判决

二审法院认为一审法院适用法律错误，改判只需支付赔偿金155770元，无需支付补偿金。判决依据包括劳动合同法规定、双方未协商即解除合同等。

关键观点5: 小编点评

经济补偿与赔偿金是两种不同性质的法律行为产生的不同法律后果。劳动合同法规定赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，已经支付赔偿金的，不应当再支付经济补偿。

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案例编辑 | 劳动法库小编 实务案例，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 吕刚是云南某县住建局员工，2003年6月入职，担任驾驶员。 2021年8月30日住建局向吕刚发出《云南省用人单位解除劳动合同通知书》，通知于2021年9月30日解除与吕刚的劳动合同，理由是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。 吕刚于2022年3月申请仲裁， 请求裁决支付违法解除劳动合同关系赔偿金159980元及经济补偿金79990元。 仲裁委 裁决单位支付解除劳动合同经济补偿金65255元。 吕刚不服，提起诉讼。 一审判决：单位违法解除合同，应按经济补偿的2倍支付赔偿金，还需按工作年限每年支付1个月工资支付经济补偿金 一审法院经审理认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工 ………………………………