@HR:最硬核的加薪晋职计划！

主要观点总结

本文介绍了HR职业面临的现状以及组织发展（OD）职位的火爆原因。文章指出，单纯的模块HR工资不高，唯有晋升到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。虽然许多公司高薪招聘，但合适的OD人才仍然稀缺。组织发展OD被认为是近年来最受欢迎的HR职位，主要原因包括能力要求高、人才稀缺以及薪酬丰厚。该岗位的能力要求涵盖了个人能力和组织能力，提高一个人的能力是相对容易的，但在公司发展中提高一群人的能力更具挑战性。文章呼吁想成为OD的HR拥有更好的前途和薪酬。

关键观点总结

关键观点1: HR职业面临年薪普遍较低的现状。

数据机构统计显示，绝大多数HR年薪在10w以下。

关键观点2: 只有晋升到OD等HR高阶职位，才能实现高薪。

模块HR无法实现年薪数十万，需要进阶到OD等职位才能快速升职加薪。

关键观点3: OD职位的火爆主要有三个原因。

包括对从业者的能力要求高、人才稀缺以及薪酬丰厚。

关键观点4: OD岗位的能力要求涵盖了个人能力和组织能力。

前任腾讯OD总监表示，OD需要管人、管事、管体系，每件事都需要专业能力。

关键观点5: OD人才稀缺，但薪酬丰厚。

招聘网站上OD岗位年薪大多达到40W+甚至100W+。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………