就业指导｜你正在“试用期”？这些事要注意

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毕业季刚过，作为一名初入职场的新人，你是否正在经历“试用期”呢？ 今天我们来了解一下如何维护自身合法权益，顺利度过这段成长适应期。 1. 试用期不签订书面劳动合同 ，可以吗？ 不可以 。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据上述规定， 用人单位在试用期也应当与劳动者签订书面劳动合同 。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 试用期公司不给缴纳社保 ， “ 转正 ” 后再补缴， 可以吗 ？ 不可以 。根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司为员工缴纳社保属于 ………………………………