主要观点总结
文章讨论了DeepSeek平台裁员而非给员工休假的现象，反映了老板在成本控制和员工休假之间的权衡。作者还谈到了自己的职业困境和对未来的担忧，同时介绍了金融圈小伙伴系列微信群的相关信息。欢迎读者在留言区发表观点，并分享文章。
关键观点总结
关键观点1: 裁员与休假的话题讨论
文章讨论为什么DeepSeek裁员引发关注而非员工休假的问题，揭示了老板在选择成本控制和员工休假之间的权衡。
关键观点2: 作者的职业困境与对未来的担忧
作者讲述了自己的职业经历，包括大学期间的遗憾和进入职场后的困境，以及对未来的担忧和困惑。
关键观点3: 金融圈小伙伴系列微信群介绍
文章介绍了金融圈小伙伴系列微信群的相关信息，包括其服务范围、成员构成、活动内容和目的等。
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上一篇： 一线体面男的收入 最近看到一个网友提问，为什么DeepSeek这么火，大家却先想到裁员，而不是让员工多休假？ 评论区有个说法很直接：“老板不是你亲戚的情况下，会选择裁掉你不给钱，而不是让你多休息。”虽然话有点刺耳，但我觉得挺真实的。 说是要让我们上三休四，听起来确实很诱人， 但老板考虑的往往是利润，尤其在大公司，成本控制永远是最重要的。 要是员工休假多了，工作就停滞，项目进度可能会受到影响，甚至可能被客户吐槽。反过来，如果裁掉几个“高薪”的人，省下的成本能解决更多问题，至少短期内看得见的效果更明显。🙄 现实里，老板更关注如何用最少的成本让公司运转下去，裁员就成了更常见的选择。 我承认，农村出身的我，真的缺天赋，大学期间没好好规划人生，连一场恋爱都没谈过，可以说是彻底浪
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