主要观点总结
本文主要描述了单位中常被边缘化的“咸鱼”员工的处境和所面临的挑战。这些人可能因不被领导重视或单位人手紧张而被抓去顶包完成临时任务，提拔机会较少，且在年轻人面前缺乏威望。他们在单位人际关系一般，存在感低，信息获取滞后，容易自我否定。文章警告那些害怕被否定、需要外界认同的人不要为了安逸而选择当咸鱼，因为虽然身体舒服了，精神上可能会承受更大的压力。
关键观点总结
关键观点1: 临时任务顶包风险高
在单位中当咸鱼，容易被人忽视而承担临时任务，这些任务可能长期影响工作和生活节奏。
关键观点2: 提拔机会少
咸鱼角色的人往往不被领导重视，因此提拔机会较少。
关键观点3: 人际关系一般，存在感低
由于参与的工作少，与同事交流少，人际关系一般，存在感低，容易被遗忘和忽略。
关键观点4: 信息剪刀差严重
重要信息难以获得，可能导致在工作中处于不利地位。
关键观点5: 精神压力大
长期缺乏成就感和自我认同感，可能导致精神压力大，陷入自我怀疑和抑郁症状。
文章预览
01 临时任务被抓去顶包的概率更大 很多人认准了在单位当咸鱼的一大好处——正因为不受待见、不重要，所以自动边缘化，不参与重要的工作，相处清闲安逸。 然而，这条定律在人少事多的核心单位，恰恰不适用。 大家都在岗位上忙碌着，一个萝卜一个坑，人手紧张常态化。试想这种时候，突然来了些临时任务，需要外派，抽谁好呢？ 领导想都不用想，一定会抽你。毕竟，其他人抽走了会对工作产生直接影响，而你，在不在都行。 于是，为期一两个月的临时工作专班，被抽调的是你。加班加到天昏地暗的是你。 还没歇稳脚跟，下一纸借调通知又抽走的，仍然是你。 一年到头，你发现自己也并没闲着，什么破事都在做，什么长差都在出。真是应了那句话：“我是一块砖，哪里需要往哪搬”。 更气人的是，到了年终总结时，你会发现这些琐事根
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