主要观点总结
思科在全球范围内实施裁员计划，中国区大连分公司正职员工涉及近300人。裁员赔偿方案包括两种选择。思科历史悠久，官网信息显示其在中国拥有多个分公司和员工。今年8月公布的财务数据显示，思科收入出现下降，并预计2025财年营收未达到分析师预期。思科表示裁员是为了释放资源，进军网络安全、云系统和人工智能相关产品。每日经济新闻综合多方报道。
关键观点总结
关键观点1: 思科全球裁员，中国区大连分公司涉及近300名正职员工。
据界面新闻报道，思科主要针对大连分公司旗下对日本、韩国客户服务的项目部门进行裁员，赔偿方案包括直接离职和延迟两个月离职两种选择。
关键观点2: 思科历史背景及在中国的影响。
思科于1984年在美国成立，创始人是斯坦福的一对夫妇，该公司于1994年进入中国市场。官网显示，思科在中国拥有多个分公司和近4000名员工，主要从事销售、客户支持和服务、研发等工作。
关键观点3: 思科近期财务及裁员情况。
今年8月，思科公布财务数据显示收入下降，并预计2025年营收未达到分析师预期。思科已经削减约4000个工作岗位，并计划再裁员7%，涉及人数约5900人。裁员是为了释放资源，进军网络安全、云系统和人工智能相关产品。
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美国通讯巨头思科今年8月公布全球裁员计划过后，中国区已经开始落地执行。 据界面新闻9月21日报道，记者采访多位被裁员工确认，思科大连分公司已发布正式通知裁员。 上述报道称，思科此次裁员主要针对大连分公司旗下对日本、韩国客户服务的项目部门， 涉及正职员工（思科大连员工分蓝牌与红牌，分别对应正职员工与外包员工）近300人， 裁员赔偿方案两种选择：一，接到通知后直接离职，“N+7”；二，延迟两个月，“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数，每满一年，公司会支付一个月工资作为补偿。而“+7”“+5”通常指的是额外的固定月数的补偿)。 另有媒体报道，对于赔偿，一位思科上海前员工表示： “N+7赔偿已经很人性化了，以前很多同事在思科工作了十几年，被裁员之后都是拿着赔偿到处旅行。 ”一位暂时没有被裁的大连员工
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