主要观点总结
本文主要介绍了杭州地区关于生育津贴的相关信息，包括女性产假、男性陪产假、育儿假、生育保险等方面的规定和待遇。
关键观点总结
关键观点1: 杭州女性产假时间
生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。难产或生育多胞胎的，产假相应增加。怀孕不满4个月或满4个月流产的，享受一定天数的产假。
关键观点2: 杭州男性陪产假和育儿假
男方在女方围产期和产假期间可享受总计十五天的护理假。在子女三周岁内，夫妻双方每年可享受10天育儿假。
关键观点3: 生育保险相关待遇
男职工缴纳生育保险可享受带薪护理假，并能报销相关费用。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
关键观点4: 生育津贴的计发标准和申领条件
生育津贴的计发标准与女职工生育或计划生育手术时的单位月平均工资、应计发天数有关。申领条件包括符合国家、省、市规定条件生育，生育时享受本市职工医保待遇，连续缴纳职工医保（含生育保险）费满6个月等。
关键观点5: 申领时限和方式
生育津贴申领时限为生育后次年年底前。申领方式可通过浙里医保APP、浙江政务服务网等线上渠道申请，也可由用人单位统一向医保经办机构申请。
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点击↑上方蓝字，速戳底部菜单栏【 微信办事 】 【 特惠优选 】 【 潮汐|中秋 】 获取你想看的内容 大家都知道女性有产假 那么男性有陪产假吗？ 在什么情况下男性能领生育津贴呢？ 一系列问题 答案见下文 👇👇👇 杭州男性有陪产假吗？ 从2021年11月25日施行《关于修改的决定》规定我省目前产假天数为： 生育一孩的产假为 158天 ，生育二孩、三孩的产假为 188天 难产的，增加产假 15天 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15天 女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假 15天 怀孕满4个月流产的，享受产假 42天 在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计 十五天的护理假 ，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待
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