公司筹划裁员，老板却做出决定，让人事给全公司最无能的人加薪，通知一下，很多老员工不满提出了离职，人事这才明白了老板的意图

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最近几年，大环境不好，基本所有人都缩减了自己不必要的开销，想多省下来点钱。另一方面，国内外消费能力的下滑，让企业产值下降，尤其是对我们这种生产型企业，冲击更大。企业效益不好，也开始缩减支出，这就包含了降低员工工资。员工工资低了，收入少了，更加不敢消费。在这个难以打破的死循环下，我们公司走到了濒临倒闭的边缘。 最终老板跟各个部门负责人开了一次会，作出了艰难的决定，那就是断臂求生存——裁员。之后，这个任务就交到了财务和人事的头上，财务核算了好几天之后，跟老板汇报，按照前面两年的情况，大概需要裁掉20个人左右，公司才能达到盈亏平衡。与此同时，人事开始筹划裁员名单。 人事其实是非常为难的，因为裁掉谁都觉得不合适。跟各个部门主管讨论了好多天，也拿不出一个定论。但是，有一个人 ………………………………