热搜！董明珠再谈“35岁求职坎”：有能力有经验，我照招！此前曾建议：没人招聘就自己创业…

主要观点总结

董明珠再次谈论35岁用工问题，表示有能力且经验丰富的35岁员工应该被录用。她认为职业挑战更多来自心态和期望值而非年龄，学历与实际工作能力并不等同。网友对此观点有不同看法，提醒求职者需合理规划职业，注意能力与期望值的匹配。同时，推荐了一个就业服务平台“会聘上海”，提供就业服务和功能，助力求职者找工作。

关键观点总结

关键观点1: 董明珠支持录用有能力且经验丰富的35岁员工。

董明珠认为这些员工拥有丰富的工作经验和实操能力，能在公司长期服务。

关键观点2: 董明珠强调职业挑战更多来自心态和期望值。

她认为学历并不能完全代表实际工作能力，求职者的期望值和心态对找工作有重要影响。

关键观点3: 网友对董明珠的言论有不同看法。

有网友认同她的观点，但也有网友认为她的言论过于片面，中年求职者的困境与诸多因素有关。

关键观点4: 推荐就业服务平台“会聘上海”。

该平台提供永久免费的公益就业服务，为求职者和企业之间搭建桥梁，提供简历管理、面试等功能。

文章预览

格力电器董事长董明珠 又上热搜了！ ‍ 董明珠再谈35岁用工坎： 有能力的没理由不录用 近日，董明珠在央视采访中表达了对招聘35岁员工的支持态度。 董明珠表示， 35岁的员工如果具备良好的能力和经验，没有理由不予以录用 。“35岁的员工通常拥有丰富的工作经验，在外面锻炼时间长，非常有经验，且预计能在公司服务20年，这样的人才应当被充分利用。” 在访谈中董明珠还提到，很多人面临的职业挑战并非年龄问题，而是 心态和期望值的问题 。她认为， 许多人因为学历而不愿意降低身段去做一些工作，但学历并不等同于实际工作能力 。35岁找不到工作的，可能是因为“高不成低不就，不愿意低下头”，实操能力与文凭不匹配。 这不是董明珠第一次谈论“35岁用工坎” 此前，她的言论曾引发争议 ⬇️ 今年5月，河南广播电视台《青听》栏 ………………………………