主要观点总结
文章讨论了年轻人感到“困”在材料里的原因，包括写材料的苦差事、无米之炊、陷于套路、过度雕琢、无穷无尽的写材料任务等。文章还探讨了如何让年轻人更好地闯过“材料关”，提出脚下多沾些“泥土气”、笔尖多注入“思考力”、案头少一些“非必要”等建议。
关键观点总结
关键观点1: 年轻人感到困在材料里的原因
文章指出年轻人感到困在材料里的原因包括写材料的苦差事、素材缺乏、陷于套路、过度雕琢要求以及无穷无尽的写材料任务等。
关键观点2: 材料的价值
文章强调了材料的价值，优秀的材料可以辅助决策、推动工作，如《过秦论》《出师表》等名篇。
关键观点3: 用人单位对年轻人的影响
部分单位用人观念存在问题，只管压担子不管搭梯子，让年轻人背负过多压力，影响工作积极性和主动性的发挥。
关键观点4: 如何帮助年轻人闯过“材料关”
文章提出了三点建议：脚下多沾些“泥土气”，深入基层调查研究；笔尖多注入“思考力”，提升文化素养和专业硬功夫；案头少一些“非必要”，精简文件，减轻年轻人的材料负担。
文章预览
▲ 戳蓝色字关注我们！ 此前，“浙江宣传 ”刊发了 《给“表哥”“表姐”减减负》 一文，讲的是一群被“困”在表格里的人，引发广泛关注，有高赞留言问道：啥时候给“材子”“材女”也减减负？ 提笔就能写、笔端有思想的年轻人，无疑更容易被大家看见。不少单位选人用人，“能写材料”往往也是一个重要加分项。那么，为何不少年轻人会觉得“困”在材料里？又该怎样给“材子”“材女”减减负？ 图源：视觉中国 一 在机关部门、企事业单位，文字材料承载着政策传达、工作指导、情况反馈、经验总结等多种功能，重要性可想而知。而一篇材料考验的不仅是写作者的文字功底，更考验其认识问题、解决问题的能力。因此，写材料是很多单位培养干部的重要手段之一。 不过，写材料也是个公认的“苦差事”，“案牍劳形”说的就是写材
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