职场上的一个大忌，很多人没有意识到

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近期观察，在职场上表现的一个大忌就是，常犯同样的错误...... 这点是阻碍职场发展的一个很重要的问题。 观察到不少实际案例，所以我感触还挺深的。大概有以下几个类型： 一种是字面上的“错误/失误”。 合作过的人，其实犯错之后梳理了SOP，但是不认真执行，偷点小懒，导致了重复犯错。两三次以后，基本上重要的事情不敢分配给对方做，或者实在没办法了做完之后花很多力气检查。 一种是没有能力找到真实的错误原因。 对方态度很好，但是查原因不够深入细致，没抓住根本。后来重复发生问题，我介入了仔细梳理找到了问题根源，之后这类问题暂时没了。 还有一种是“软性”的，不是“错误”，但缺乏改进。 比如有人沟通表达能力略弱，大家给的建议都是回答问题先回复结论，根据提问的人情况展开适量信息，能判断这个人提问的意 ………………………………