主要观点总结
本文围绕职场关系展开，指出职场关系的复杂多变，强调职场中的利益流动和关系流动。作者认为职场中的关系好只是一种礼貌，并非真正的情感交流。离职时是否请吃饭也不能评判两人关系的好坏。最好的同事关系是'搭子'，既信任又和谐，不会产生过分约束。最后，作者强调在职场上更重要的是自身能力的提升。
关键观点总结
关键观点1: 职场关系的认知
职场是一个名利场，关系复杂多变，利益、圈子、兴趣等交织在一起。同事间的关系好只是一种社交礼仪，并不一定代表真正的情感交流。
关键观点2: 离职饭局的意义
离职时的饭局并不能真正评判两人关系的好坏。搭台子的饭局中，有人真心赴约，也有人只是看戏。真正的友谊不会在饭局上建立，而是在私底下长久相处中产生。
关键观点3: 最好的同事关系
最好的同事关系是'搭子'，既信任又和谐，不会过分约束彼此。这样的关系适合职场，能提供情感支持，同时保持社交边界感。
关键观点4: 提升自身能力的重要性
在职场上，最重要的是自身能力的提升。好的工作状态是既能获得满足生活的薪水，也能获得心灵的滋养。聪明的职场人在与他人和谐相处的同时，会抓住一切机会提升自己。
文章预览
文/ 纳豆 前一阵子，在知乎上看了这么一个帖子： “同事离职请了大家吃饭，唯独没叫我，平时关系不错，想不通，我应该纠结心塞吗？怎么缓解心情？” 这事儿，说大不大，说破了天，也不过是同事间的一个饭局。 但说小也不小，毕竟，当你在一段关系里付出了真心，但却没被对方当成回事儿，搁谁身上也不会好受。 但之所以会造成这样的纠结，或许是一个人对职场关系的认知“错位”。 因为朝夕相处，很多人容易把合作关系当成是友谊，把沟通顺畅当作是交情。 而当经历了另外一些事，发现对方没有给予到同等的回应时，就会觉得难过、纠结、心塞。 但职场本来就是一个聚散皆为利的地方， 要尽早明确你上班的目的是赚钱，而不是交朋友。 这样，你才不会因为一段关系的聚散，而耽误自己的未来。 你以为的关系好，只是一种礼貌 很多
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