如何科学做好人才盘点？

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做好人才盘点是企业人才管理的一项重要工作，它有助于企业了解自身人才队伍的实际状况，挖掘员工的潜力和能力，并制定有效的人才管理策略。 但是很多企业由于过去发展的过快，使得这个重点工作被忽略了，今天就来系统聊聊，企业如何科学做好人才盘点。 01 ■ 确定人才盘点的目标和范围 人才盘点的目标是什么？  1、与企业战略相结合： 首先，人才盘点的目标应紧密围绕企业的业务需求和发展战略来设定。例如，如果企业的战略目标是快速扩张市场，那么人才盘点的目标可能就包括识别和培养具有市场开拓能力的人才。 2、具体而明确： 目标应具体而明确，以便在实施过程中有明确的指向。例如，不仅仅是“识别关键人才”，而应是“识别出能够支撑公司未来三年核心业务发展的10位关键人才”。 3、可衡量： 目标应具备可衡量性，以 ………………………………