企业常见六种解雇员工方法的法律依据、操作流程、补偿标准以及风险要点

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本文主要讲解关于企业解雇员工的六大常见方法及其法律依据、操作流程、补偿标准和风险要点。 希望通过专业解读，能够帮助企业和员工更好地理解相关法律规定，预防和解决可能出现的劳动争议。 PART/ 1  关于“试用期不符合录用条件”       内涵     对员工个人品性、工作能力、工作经历、工作经验、责任心、忠诚心和实际工作能力等多方面进行审核，最终决定劳动者是否符合录用条件。 解除理由 1、职工本身不符合招聘条件 如身份、教育、工作经历、个人资质/资格、身体健康状况等信息不实，其中，虚构和隐瞒工作经历情况比较常见。 2、工作中存在违纪行为 如迟到早退、旷工、不服从工作安排、不服从上级管理、打架斗殴、泄露薪资、工作失职或出错（比如财务打款错误）等。 3、考核不达标 利用考核工具对职工进行测量，测量结 ………………………………