强基固本增活力 真抓实干促提升 | 公司2024年项目经理能力提升专项培训开班并举行首期培训

主要观点总结

本文报道了五冶集团上海有限公司2024年项目经理能力提升专项培训的内容。培训旨在提升各级管理人员的工作水平、工作能力和工作作风，并推动两级公司及项目团队形成学习提升、经验总结、相互交流的良好氛围。培训采用线上线下相结合的方式，包括公司领导授课、项目案例分享、现场点评及互动交流等。总经理谭兴山进行了专题授课，强调了加强团队建设、强化合规管理、做实风险管控等方面的内容。

关键观点总结

关键观点1: 培训目的

提升各级管理人员的工作水平、工作能力和工作作风，为推进公司高质量发展打下坚实基础。

关键观点2: 培训内容

围绕项目部人员思想作风、成本管控能力、现场循环市场能力等方面进行交流培训，包括公司领导授课、项目案例分享等。

关键观点3: 总经理谭兴山的授课内容

强调了统一思想认识、强化团队建设、强化合规管理、做实风险管控等方面的内容，包括风险预防、管控和处置三个阶段以及风险管控的常见误区。

关键观点4: 培训效果

广大员工表示要进一步加强学习、持续提升，将培训所学运用到实际工作中，提高项目管理能力和业务水平。

文章预览

· 忠诚 尽职 担当 有为 · 2024年项目经理能力提升专项培训现场 7月20日，五冶集团上海有限公司2024年项目经理能力提升专项培训正式开班，公司副总经理汪忠旭主持开班仪式，公司党委书记、总经理谭兴山进行专题授课，上海有限领导、两级公司主管及以上人员和项目班子成员近900人参加了本次培训。 此次培训计划分五期开展，以“线上+线下”相结合的方式，采用公司领导授课、项目案例分享、现场点评及互动交流等培训形式，重点围绕项目部人员思想作风、成本管控能力、现场循环市场能力、专业与专业管理能力、严细实执行能力等方面进行交流培训。 谭兴山授课 开班式上谭兴山指出：开展此次培训，一方面是为了进一步提升各级管理人员的工作水平、工作能力和工作作风，持续打造更多彰显“五冶速度、五冶服务、五冶品质”的高品质现 ………………………………