主要观点总结
文章介绍了铂韬集团举办的企业文化研讨会，旨在强化企业文化作为导航的核心作用，并传承铂韬文化。研讨会包括文化启幕、感悟实践、传承迭代、智慧碰撞和总结展望等环节。
关键观点总结
关键观点1: 明确方向目标，统一思想路径的研讨会目的
强化企业文化在企业成功中的核心作用，并传承铂韬文化。
关键观点2: 研讨会的核心内容
包括文化启幕、感悟实践、传承迭代、智慧碰撞等环节，旨在将企业文化融入工作，引领公司发展。
关键观点3: 研讨会的参与者
包括高层管理者、中层管理者、基层管理人员及部分核心岗位人员，共计44名。
关键观点4: 公司领导的期望和要求
公司领导强调要重视企业文化的重要性，将文化融入到工作中，让员工共享企业成功。
文章预览
wave-vector 明确方向目标 统一思想路径 2024年8月2日 ▏主题研讨会 企业文化是企业成功之道，是指导企业持续成功的逻辑和方法论。铂韬已然步入组织变革的关键节点，为此，人力行政中心结合公司要求，特举办“明确方向目标·统一思想路径”为主题的研讨会，旨在强化企业文化作为成功导航的核心作用。研讨会诚邀高层管理者、中层管理者、基层管理人员及部分核心岗位总计44名人员共同探讨和传承铂韬文化。 文化启幕 企业文化是对企业如何持续成功进行系统思考。本次研讨会首先邀请董事长刘忠庆对《铂韬集团企业文化手册》进行发布，并诠释铂韬文化内涵。通过从铂韬顶层的视角深析铂韬文化，从而落实“一把手”企业文化体系建设，使管理者首先成为铂韬文化的践行者、传播者、捍卫者。 感悟实践 “创业征程·知行合一”团队活动
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