PSPB：自恋型领导的责任

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本期推荐一篇2024年8月发表在PSPB上的论文《将自己置于群体之上：自恋型领导的责任》。自恋型领导因其强烈的自信和魅力，往往在团队中容易获得领导职位。然而，尽管这些领导者在团队初期可能表现优异，但随着时间推移，其领导效能往往会逐渐下降。研究人员对这一现象进行了深入探讨，试图理解自恋型领导者为何会在初期成功，但最终失去团队的支持与信任。 该研究旨在揭示自恋型领导者的效能如何随时间推移而变化，并分析导致这种变化的机制。研究基于自恋的多维视角，将自恋划分为“自恋钦佩”和“自恋对抗”两个主要维度。研究假设，自恋钦佩型领导者由于其积极的自我展现和魅力，可能在团队初期受到追捧，但这种效能会逐渐消退；而自恋对抗型领导者因其敌对和自我中心的行为，效能下降得更快。 研究采用了纵向研究设计 ………………………………