主要观点总结
文章概述了阿里、京东、鹅厂（腾讯）和小米四大公司的不同职级薪资待遇情况，包括P4-P13、T2-T10、4-13级和13-22级的具体薪资数据，以及年终奖和调薪情况。文章提供了详细的薪资构成和总薪酬计算，包括base工资、年终奖和股权激励等。
关键观点总结
关键观点1: 阿里公司不同职级的薪资待遇
详细列举了P4到P13职级的薪资待遇，包括base工资、年终奖和股权激励。特别提到P7及以上职级的薪酬增长情况，以及整体薪酬结构的特点。
关键观点2: 京东公司不同职级的薪资待遇
详细描述了京东T2到T10的技术岗薪资待遇，包括base薪资、年终奖和股权激励。特别强调了T7及以上职级的技术专家级别和相应薪资增长。
关键观点3: 腾讯（鹅厂）不同职级的薪资待遇
介绍了腾讯最新的职级体系，并详细列举了4级到13级的薪资待遇，包括base薪资和年终奖。特别提到了专家工程师、总监及GM总经理级别的薪酬情况。
关键观点4: 小米公司不同职级的薪资待遇
简要介绍了小米公司职级体系和部分职级的薪资待遇情况，包括专员、经理、总监等不同头衔的薪资水平。
文章预览
阿里：P4-P13 阿里，作为国内互联网大厂，不同职级的薪资待遇情况如何。 这篇文章分析下，另外附上2024年年终奖、调薪情况。 如下表格统计了P4-P13的薪资待遇表格： P4，base工资26万+，年终奖2.2万是一个下限值，股权激励大概13万，总薪酬：26.4+2.2+13 = 41.6w 而在统计P5时，股权激励未找到，所以不包括股权激励下，总薪酬38.4万，预估股权为14万，调整修复后，52.4w 等职级为P6时，base工资就比P4多15.2w，年终奖也会大幅提升，也没找到股权奖励，若按照15w计算，总薪酬修复后为：66.2w 阿里P7，总薪酬99.6w，挺香了，接近100w 自P7后，每升一个台阶，薪酬差不多加个100w P13相当于是首席科学家，核心部分核心业务的负责人，年薪高达440w 再附上最新的年终奖表格： 阿 里绩效3.75占比大概30%，3.5绩效60% 。 所以，30%人拿到至少5个月年终，每月普调至少1500；60%
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