主要观点总结
文章主要讲述了在职场中人与人之间的相互帮助和利他行为的重要性，以及通过帮助别人最终也会得到回报的主题。文章通过多个真实故事，如猎豹CEO傅盛和稻盛和夫的经历，解海龙对农村教育的关注，以及日常生活中人们相互帮助的小故事，来阐述“渡人，亦是渡己”的道理。
关键观点总结
关键观点1: 职场中人际互助的重要性。
文章强调在职场中，帮助别人可以建立良好的人际关系，获得他人的信任和支持，成为公司里的红人。通过实例说明了利他行为的重要性。
关键观点2: 高手的利他思维。
文章通过稻盛和夫和猎豹CEO傅盛的实例，阐述了真正的高手都具有利他思维。他们通过帮助他人解决问题，获得意想不到的收获。
关键观点3: 默默无闻的人温暖世界。
文章通过讲述日常生活中的小故事，如老妇人和孕妇的困境以及丈夫的善良行为，强调了默默无闻的人在温暖世界，这些看似微不足道的小事，其实是在改变世界的温度。
关键观点4: 善良会得到回报。
文章通过多个故事和实例，强调了善良的行为最终会得到回报。帮助别人不仅能让自己的心灵得到满足，也能得到他人的支持和机会。
文章预览
作者：Jenny乔 来源：慈怀读书会（ID：cihuai_dushuhui） 爱出者爱返，福往者福来，渡人，亦是渡己。 01 都说在职场做人比做事更重要，最近深刻地体会了一把。有些事，你费劲口舌也办不成，别人一出现，就能搞定。 我们公司就有这么一个人，平时不言不语，性格也不算外向，可就是走到哪里，都一路绿灯，特别顺畅。 后来一问才知道，原来他暗中帮助过不少人。今天给人介绍了个工作，明天帮人解了燃眉之急，未必件件都是大事，但就是让人觉得特别信任。 不知不觉，就成了公司里名不见经传的红人。他从来不搞小团体，却有了自己的职场生态链。 有一次，我问他，不觉得管太多闲事儿不好吗。他只回答了一句，一个人可以走得快，一群人才能走得远。 猎豹 CEO 傅盛，讲过一段自己从 360 离职之后的经历，当时自己其实很迷茫，不
………………………………
