被偏爱的与被忽视的｜句读哈评

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所有领导者都有自己的“小圈子”，重要的是管理“圈内外”的平衡。 研究表明，几乎所有老板都有，或被认为有与自身关系更亲密的内部团队，和关系更交易化的“圈外人”。员工意识到自己不在“圈内”时，个人表现和最终绩效都会受到影响，而且由于老板很多时候对此并不知情，就会错过可以降低损失的重要阶段。文中给出了对应的解决策略。 本文选自《哈佛商业评论》中文版2024年7月刊 原文请参照《被偏爱的与被忽视的》 最近在与一家斯堪的纳维亚的机器人公司合作时，我们注意到了一些令人担忧的事情：领导团队会议上，CEO大多只讨论和询问了他九份报告中的三份，而其他人只是在旁边看着。后来问到他怎么会这样时，他大吃一惊，既惊讶于自己有明显“偏爱”，又不知道他的偏爱可能会对其他高管产生影响。这个问题从来没有在向 ………………………………