金融央企 | 中信集团总部2025年管培生校园招聘及薪酬待遇户口情况

主要观点总结

该岗位是中信集团总部的管理培训生岗位，需要按照培养体系要求下沉业务，学习掌握轮岗单位的相关知识和技能，完成工作任务，参加各类培训和职业素养提升。招聘对象为海内外院校硕士研究生及以上学历的专业优秀人才，具有竞争激烈的招聘过程。

关键观点总结

关键观点1: 岗位职责

包括按照总部管理培训生培养体系要求学习掌握相关岗位专业知识、工作技能和工作流程，完成工作任务，参加培训等活动。

关键观点2: 任职资格

要求经济学类、管理学类等相关专业硕士研究生及以上学历，综合能力强，包括快速学习能力、逻辑思维能力等，并需要有较强的使命感和责任感，服从组织安排，愿意接受系统内部轮岗。

关键观点3: 薪酬待遇

薪酬水平与国有行接近，硕士应届生第一年到手25w左右。正式员工享有五险一金、各种补贴和奖励等福利。

关键观点4: 轮岗机制和职业发展

轮岗期较长，大约为6年管培期，管培轮岗时间较长。但晋升机会快，空间大。此外，该岗位能解决北京户口问题。

关键观点5: 注意事项

该岗位竞争激烈，每一个环节都可能被淘汰。招聘过程中清北背景应聘者较多，但相对更留学生友好。

文章预览

岗位职责 1.统一按照总部管理培训生培养体系要求，下沉业务，综览全局，在资深导师指导下，学习并掌握轮岗单位相关岗位专业知识、工作技能和工作流程； 2.按照不同阶段工作岗位职责要求，完成各项工作任务，增长专业才干，创造业务价值，提高综合能力； 3.按照总部管理培训生培养方案的计划安排，参加各类专业培训和职业素养培训。 任职资格 1.海内外院校硕士研究生及以上学历，经济学类、管理学类、法学类、理学类、工学类、文学类、农学类、医学类等相关专业，在校成绩优秀。 2.综合能力强，具有较强的快速学习能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、情绪管理能力、团队合作精神和外语应用能力。 3.具有较强的使命感和责任感，服从组织安排，愿意接受系统内部轮岗。 注：本岗位简历投递截止日期为2024年10月9日24点。 薪酬待遇 1. ………………………………