Offer能否约定员工进行指定项目体检？并约定病原携带者不能入职？

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来源：猎聘 人才官（ID：liepinrcg） 正值校招季，各大企业的HR又忙疯了。面对大批量的招人以及后续的入职环节，HR必须做到谨慎、谨慎，再谨慎！（重要的事说三遍） 不然，小心踩坑，出现法律风险。 为了大家顺利进行校招工作，本文整理了录用环节的相关法律风险问题，帮助大家避坑。 ▌ 校招报到未签约的法律风险 已经到单位报到，但单位因各种原因取消了岗位，通知学生不再录用，是否要承担法律责任呢？ 【典型案例】 公司已经向小王发出了录用Offer，并表明了入职时间，但因公司内部调整，岗位取消，随后通知小王不用到单位工作。小王一怒之下，将公司告上法庭。 参考法律法规 《中华人民共和国民法典》第四百九十五条 ：当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。 当事人一方不履行预约 ………………………………