主要观点总结
本文讲述了作者求职腾讯的过程，包括背景、面试流程和面试中遇到的问题。作者共经历了六轮面试，包括直系领导、部门总监、面委、部门GM和HR的面试。文章内容还涉及了游戏圈现状、面试技巧以及腾讯的背调流程。
关键观点总结
关键观点1: 作者背景及求职经历
作者本科毕业于985大学，研究生在香港就读，拥有两段游戏大厂项目运营工作经验。被裁后入职腾讯，经历了一系列面试流程。
关键观点2: 面试流程
作者共经历了六轮面试，包括直系领导、部门总监、面委（来自交叉部门的总监）、部门GM和HR的面试。面试内容主要涉及简历上的产品、项目经验，以及专业知识、逻辑、表达能力的考察。
关键观点3: 面试中遇到的问题
作者遇到了关于数据分析、运营策略、手游生命周期等问题。面试时需要深度思考，并且能够详细阐述自己的思路和策略。
关键观点4: 腾讯的背调流程
作者确认offer后，需要填写信息进行背调。背调主要调查作者前两次工作1年以上的工作经历，包括单位名称、职位、工作职责、工作时间、离职原因等信息。
文章预览
首先说一下我的背景。本科毕业于国内985大学，研究生香港。在加入鹅厂之前，有两段游戏大厂项目运营工作经验。去年末经历被裁，被裁后历时两个多月，涨薪1%入职腾讯，虽然每月只多了几百块钱，还是要感谢鹅厂的“收留”，要知道现在“游戏圈”行情也不好。 鹅厂一共六轮面试，包括：直系领导-部门总监-面委（其它部门总监）-面委（其它部门总监）-部门GM（总经理）-HR（除了第一轮外，其余都是线上面试）。 面试经过： 12月05日即到鹅厂HR的电话，询问我对某个岗位是否感兴趣？因为之前朋友帮我内推过简历，估计进入了备用人才库，被捞了起来。大概了解了岗位情况，约了第二天面试。 12月06日一面。直系领导线下面试，全程接近一个小时，问简历上的产品、项目及每段工作经历，我可以选一个项目展开讲，感觉主要针对你专业、经验
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