酒店人，你还是酒店的人吗？

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酒店行业招聘难已是老生常谈，不仅正式员工招不到，实习生也招不到，甚至非全日制员工也招聘不足数量与质量。 在实在招不到员工的市场环境下，人力外包帮助酒店到达另一个Level。打开外包这扇新大门的酒店不再储备大量固定员工，反而着手于与劳务派遣公司拓展更大的外包服务范围。 客房，外包！保安，外包！宴会，外包！厨房，外包！前台，外包！ 总经理，外包！ 酒店人力“消费降级” ■ 酒店业属于劳动密集型叠加人力成本敏感型行业，人力成本作为固定成本在酒店的成本结构中占比较大。随着人力资源成本的不断提高，许多酒店都把 降低企业职工的用工比例作为企业经营管理的重要手段 。当遇到人手紧张的情况，酒店提前联系外包公司提供临时服务人员，按工作时长结算，确实有助于减低固定人员成本。这种降本节流方案也在近 ………………………………