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picture from Internet 解析作者 | 唧唧堂管理学写作小组： 林迪芬 审校 | 唧唧堂管理学写作小组： 明月奴 编辑 | 悠悠 1、自我雇佣与高水平幸福感：用意义和社会合法性赋予能量 本研究调查了为什么自我雇佣与较高水平的幸福感相关。我们关注意义作为一个重要的幸福过程以及主观活力作为幸福的结果，这是企业家积极性的核心。基于自我决定理论，我们认为相对于报酬性就业，自我雇佣是一种更具自主性和意志性的职业选择，它增强了人们对工作意义感的体验和对工作自主性的认识。在一项对16个欧洲国家的22002名个人进行的多层次研究中，工作意义感在自我雇佣和主观活力之间起着中介作用，并比工作自主性更好地解释了这种关系。我们确定了情境的调节效应：
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