京东又官宣涨薪，好的企业就是要大方谈钱！采销提升至20薪，业绩激励上不封顶！

主要观点总结

本文介绍了京东针对2025届校园招聘生的待遇升级，包括提供大量岗位和薪酬涨幅，以及员工福利的投入。同时，文章还讨论了京东在员工管理方面的态度与策略调整，如对待代打卡现象的整治和涨薪措施背后的理念转变。此外，文章还涉及市场竞争环境下企业面临的挑战和应对方式。

关键观点总结

关键观点1: 京东招聘生待遇升级。

京东宣布对招聘生的培养和待遇进行升级，提供大量岗位并大幅上调薪酬。

关键观点2: 京东强化员工管理策略。

京东加强考勤管理并多次涨薪，旨在营造创业氛围，激发员工内驱力。

关键观点3: 市场竞争环境下企业的挑战与应对。

激烈的市场竞争环境下，企业需要转变管理理念和工作方式，通过优化工作流程提高效率，激发员工积极性。

文章预览

来源：环球人力资源智库（ID：ghrlib） 作者：林安琪 9月2日，京东宣布其对2025届校园招聘生 培养和待遇的投入再次升级。 公告中称，本次校招开放1.8万个岗位，包含1.2万个2025届应届生岗位和6000多个实习生岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调！ 其中，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪，另外设置“上不封顶”的Big Boss激励。产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%。 除薪资外，京东继续加大对校招生长期发展和生活福利的投入。 今年，京东连续为员工提供了几次显著的薪资增长，这无疑是在传递一个明确的信息：公司不会亏待那些勤奋工作、勇于奋斗的员工。他甚至将固定薪酬提高到了20个月，说到做到。 几个月 ………………………………