为什么公司里的资深老员工，反而得不到提拔？

主要观点总结

文章主要讨论职场人在面对职业晋升和职业规划时的困惑和挑战，提出职场人应该有清晰的职业规划，争取自己的前途，抓住机会。同时分享了一些职场经验和相关案例。

关键观点总结

关键观点1: 职业规划的重要性

文章强调了职业规划的重要性，指出职场人应该清楚自己想要什么，选择管理路线还是专家路线，并在机会来临时果断把握。

关键观点2: 争取自己的前途

文章提醒职场人要为自己的前途争取，通过和领导沟通、了解企业晋升和用人的规则，为自己创造机会。

关键观点3: 职场经验的分享

文章分享了一些职场经验，包括如何和领导沟通、如何判断一个公司值不值得待下去、面试技巧等，并通过案例进行说明。

文章预览

文丨Sean Ye   图丨源自网络 第  398  篇原创文字，未经授权不得转载 全文  20 00   字，建议阅读时间  5   分钟 ✎   写在前面 之前收到了一个资深职场人的咨询——其实也不是咨询，其实就是一段抱怨： 他在公司任劳任怨、努力工作了十年，年年都是业绩优秀。 结果领导宁可提一个刚来一年的新同事当部门副主任，也不愿提我这个十年老员工。 而且领导还来找我谈话，给我涨工资，让我好好辅助新同事的工作，我还怎么办？ 我稍微了解一下背景。 这个员工原先是有机会晋升的，一年前，领导岗位有空缺的时候，他没有去主动申请。于是公司从外招来了一个主管以及新人。 一年后，主管又跑路了，公司再次做选择的时候，选择了新人，而没有选择他，让他感觉很失望。 我安慰了他几句，但立刻调转枪口： 你首先应该对你自己失望。 在绝大部 ………………………………