德国“四天工作制”试验结果出炉

主要观点总结

德国大型‘四天工作制’试验结束，多数参与试点的企业决定继续尝试这一工作制度，但试验也显示出新制度的局限性和问题。试验期间，员工的工作时间减少但仍获全额薪水，改善员工身心健康，招聘难度和候选人素质也有所改善。然而，有些公司在转型过程中遇到经济困难或员工支持度低的问题，而政府和经济界知名人士也警告称减少工作时间可能威胁经济繁荣。

关键观点总结

关键观点1: 大部分参与试点的企业决定继续尝试四天工作制。

这些企业在试验期间发现员工工作时间的减少并未影响整体收入和利润的稳定。

关键观点2: 四天工作制改善了员工的身心健康，招聘难度和候选人素质也有所改善。

一些参与者表示，他们有更多的时间去追求个人爱好和家庭活动。

关键观点3: 转型不只是调整上班时间，而是需要调整公司运作方式和员工心态。

成功的公司不仅宣布调整工作时间，还采取了其他措施如取消不必要的会议、使用人工智能处理琐碎任务等。

关键观点4: 不是所有公司都能顺利适应四天工作制。

一些公司因经济困难或员工支持度低而面临转型难题。在德国试验中，有两家公司中途退出，还有两成决定恢复五天工作制。

关键观点5: 德国政府和商界对四天工作制持保留态度。

德国财政部长和德意志银行CEO表示减少工作时间可能威胁经济繁荣。

文章预览

随着为期半年的大型“四天工作制”试验在德国落幕，人们对于这种新型工作制度的认知，又增添了几分。 先说结论，大多数参与试点的企业都决定在试验结束后 继续尝试这一工作制度 。与此同时，这场社会试验也显示出这种新制度的 局限性 。 品尝过“做四休三” 就再也回不去了 根据试验组织方4 Day Week Global的报告，德国区的试验总共吸引到45家公司参加。在为期6个月的试验中，员工的工作时间减少，但仍能获得全额薪水。 （来源：4 Day Week Global） 在试验结束后，有超过7成的公司决定将这一改变永久化，或者进一步延长试验。 当然，这很大程度上取决于雇主在这6个月间的体验。活动策划公司Solidsense的联合创始人Sören Fricke表示： “ 我已经不想再去周五工作了，我就是不想。星期五实际上已经成为了周末的第三天，只有在没有其他选择的情 ………………………………