主要观点总结
本文围绕‘爷爷过世请不出丧假小伙遭亲戚埋怨’的话题展开，介绍了关于婚假、丧假的法律规定以及全国婚假情况。文章还提到了婚假工资计算方法和劳动法知识的重要性。针对HR或需要了解劳动法的人群，推荐了一套劳动法知识培训PPT。
关键观点总结
关键观点1: 话题背景及引出问题
爷爷过世请不出丧假的话题引发关注，引出对于婚假、丧假规定的探讨。
关键观点2: 劳动法关于婚假、丧假的规定
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工结婚或直系亲属死亡时，可以根据情况酌情给予一至三天的婚丧假。
关键观点3: 全国婚假情况
各地在法定婚假基础上适当延长了婚假天数，具体天数因地区而异。
关键观点4: 婚假工资计算方法
婚丧假期间，职工工资照发，途中车船费等由职工自理。用人单位可以制定规章制度，但必须符合国家或地区的法律法规和规章。
关键观点5: 推荐劳动法知识培训PPT
为了解劳动法知识，推荐了一套劳动法知识培训PPT，包含205套共1600+页内容，覆盖员工从入职到离职全流程，可自学也可企业内部培训使用。
文章预览
#爷爷过世请不出丧假小伙遭亲戚埋怨#的话题，登上了热搜。 事情是这样的，浙江网友小李在网上吐槽， 外地的爷爷过世想请丧假回去奔丧，却被单位告知爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假 ，只能请年假或事假。 这合理吗？一直以来，很多人都不太搞得清楚婚丧假的法律规定。 今天，小编跟大家讲讲婚假、丧假。 △今晚免费直播，欢迎预约报名 01 劳动法中关于婚假、丧假的法律规定 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知([80]劳总薪字29号)》规定： 职工本人结婚或职工的 直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 也就说， 文章开头案例里公司不批丧假，虽然不太合人情，但却是合法的 。 职工结婚时双方不在一地工作的；职工
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