固定工资和浮动奖金的比例（固浮比）如何设计？（干货收藏）

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来 源 |  高绩效HR （Excellent-HR） 作 者  |    翁涛 薪酬结构（Pay Mix），主要是指我们常说的“固浮比”：固定工资和浮动奖金的比例关系。 三种不同的薪酬结构模式 在企业管理实践中，HR一般会根据浮动奖金的比例，把薪酬结构划分为三种模式（如表1所示）。 表1：三种不同的薪酬结构模式 当然，这三种模式的划分并不像数学模型那么严格。 例如，某公司的薪酬结构一直是固定工资占80%、浮动奖金占20%的模式，这是比较典型的高稳定性薪酬结构，如果公司把薪酬结构调整为固定工资占70%、浮动奖金占30%，是不是就变成了调和性的薪酬结构呢？ 在管理实践中，还是要回到管理的本源，一味讨论理论划分意义不大。 在企业管理实践中，对浮动奖金比例一般有以下两种习惯性的表达方式。 基本月薪的百分比。例如，浮动奖金是基本月薪的10% × 个 ………………………………