设定工作目标不是万能药！当心这5个令人追悔莫及的副作用

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编者按 相信所有人都看到了企业设定目标的作用：明确员工的工作方向、激励着他们努力前行，等等。但没有多少人意识到目标设定也会有负面效用。研究发现，目标设定是剂“处方药”，一旦被滥用，它的副作用就会造成巨大的影响。 文 / 丽萨·奥多尼兹， 马利斯·施维泽， 亚当·甘林斯基， 马克斯·巴泽曼   企业中的目标设定已经成为提高员工积极性和业绩的“灵丹妙药”。管理者们通常认为，相对于那些模糊而又容易实现的目标，如“尽力而为（Do your best）”，具体而又富有挑战性的目标往往更能提升业绩水平。这种认识造成了企业目标设定的滥用。   通过一系列研究我们发现， 目标设定的滥用使它不仅不如想象中管用，甚至常常产生巨大的反面效应。 因此，我们建议管理者 ………………………………