职场归属感，可能会掩盖性别歧视

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由于人们性别意识的提高、政策和法律的变化，以及社会对性别歧视行为的接受程度下降，组织中的性别歧视已经转入了地下，有些歧视正以更微妙的形式出现，更难被发现和被预防。那么，这种情况是如何出现的？领导者和员工可以做些什么来促进职场性别平等？ 你正在办公楼的电梯里。电梯门打开，一男一女两名同事进入电梯，并展开了激烈的争论。女同事正在解释她领导的项目中的一个问题，但男同事打断了她：“天哪，我已经听够了你和你的观点！”女同事沉默不语，显然被这句话弄得心烦意乱、心神不宁。 这种爆发让人感觉既粗鲁又不必要。但让我们思考两个问题： （1）这是否是一种普遍的不礼貌行为，可能违背了职场尊重和同事关系规范？ （2）或者，更糟糕的是，这是一种选择性的不礼貌行为，是一种微妙的性别歧视，而女性在 ………………………………