【问答】用人单位如何收集员工严重违纪的证据？

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用人单位如何收集员工严重违纪的证据？ 对于员工严重违纪的事实证据，用人单位可以通过以下方法予以固定： （1）违纪员工书写的“检讨书、悔过书、员工签字确认的情况说明书”等一系列员工自认的书证，是最直接的能够证明劳动者严重违纪的证据。用人单位主管领导在员工发生严重违纪行为后，应找其谈话，指出员工行为的严重后果并提出书写要求：应完整陈述违纪行为发生的时间、地点、涉及的人或单位，违纪行为发生的原因、经过，给用人单位造成的损害后果等。书面材料上必须有违纪员工本人亲笔签名并注明时间； （2）违纪员工本人签字的过失单或违纪记录。违纪记录应记载清楚违纪事实经过，造成的损害结果及违纪行为指向的用人单位规章制度中的具体条款等。如有可能，违纪记录最好应由违纪员工本人填写，如员工不能自行 ………………………………