主要观点总结
本文主要讨论了中国汽车产业的现状，尤其是新能源汽车产业的快速发展所带来的行业变革和从业人员面临的挑战。文章介绍了新能源汽车产量的突破、销售模式的变革、传统汽车人才与智能网联、新能源汽车人才的供需失衡等问题。同时，文章还通过两个具体案例——陈荣和杨振东的职业经历，展示了当下汽车从业者面临的职业困境和迷茫，以及他们如何通过职业顾问的指导找到解决方案。
关键观点总结
关键观点1: 新能源汽车产业的崛起和数字化变革对汽车行业的影响。
随着新能源汽车产业的快速发展，传统的汽车产业结构正在发生深刻变化。数字化技术正在改变汽车销售和服务模式，传统车企受到冲击，新能源汽车人才相对紧缺，行业出现“一边裁员一边挖人”的现象。
关键观点2: 传统汽车从业者面临职业转型的困境。
随着新能源汽车的崛起和汽车行业的数字化变革，传统汽车从业者面临职业转型的困境。他们需要适应新的销售模式和产业结构，寻找新的职业方向和发展机会。
关键观点3: 职业顾问在职业转型过程中的作用。
职业顾问在职业转型过程中起到重要的作用。他们能够帮助求职者分析自身优势和市场需求，提供职业规划和求职指导，解决求职过程中的问题。例如，通过优化简历、指导面试技巧、提供市场就业情况等，帮助求职者顺利找到适合自己的工作。
关键观点4: 汽车行业人才需求的变化。
随着汽车产业的变革，汽车行业人才需求也在发生变化。智能座舱、车联网、自动驾驶等领域的需求旺盛，营销人才也面临转型和升级的需求。同时，复合型人才、跨学科背景的人才更易受到青睐。海外对汽车行业从业者也是一个新的选项。
文章预览
不知从何时起，汽车产业的新闻取代了手机，频频登上热搜，成为当下这个时代最受关注的产业动向。 中国汽车工业协会消息，11月14日，我国新能源汽车年产量首次突破了1000万辆，同时也是全球首个新能源汽车年度达产1000万辆的国家。 新能源汽车的崛起势不可挡。数字化席卷，传统的销售模式被颠覆，新秩序冲击着旧有的秩序。 整个产业链条在嬗变的同时，无数从业者也在市场间浮沉。 曾有媒体报道，传统汽车人才过剩，而智能网联、新能源汽车人才相对紧缺，行业内出现了“一边裁员一边挖人”的现象。 那些传统车企的老人，因为种种原因想要看看新机会时，才发现外面的新世界早已大变天，而有技术、有经验、懂产业的他们则有点迷茫和无措，十余年的经验险遭失灵。 传统汽车人 面对行业变化没了方向 跳槽到知名车企大厂后，陈荣不
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